karrierepool

 Finden statt suchen !

 

Die richtigen MitarbeiterInnen in eigenen Unternehmen zu erkennen  ist ein zentraler Erfolgsfaktor in Ihrem Unternehmen. Sie müssen gezielt gesucht, erkannt, angesprochen und auf Zeit in den Führngskreis eingebunden bzw. aufgenommen werden.
Für die Identifikation von Talenten ist die systematische Potenzialerkennung zu gewährleisten. Die Entwicklung von MitarbeiterInnen zur Führngskraft ist mit der Entwicklung der Organisation unmittelbar verbunden.

Optimaler MitabeiterInneneinsatz bedeutet  die „allerbesten“ MitarbeiterInnen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Ambitionen optimal einzusetzen, so dass sich diese mit Freude und Engagement gerne an das Unternehmen binden und langfristig ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Wir evaluieren, analysieren und erkennen mit Ihnen Ihre Mitarbeiter für zukünftige Führungsaufgaben in Ihrem Betrieb und begleiten diese...

  METHODIK (Beispiele aus der Evaluierungsphase)

  • Aufarbeiten der bestehenden Soft Facts
  • Modal Management
  • Balanced Scorecard
  • Nachweise Praxis
  • Nachweise Theorie
  • Arbeitsplatzerfahrungen
  • Erste/Zweite Hand
  • Interiews
  • Image
  • Mitarbeitergespräche
  • Persönliche Erfahrungen
  • Erwartungshaltung vice versa
  • ...

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 Zielgruppe
     Mitarbeiter in der  Führungskräfteausbildung

     zukünftige Führungskreis Mitglieder

     Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter, leitende Angestellte

 

 Teilnehmer

    Gruppe intern
    (offene Gruppen möglich)
 

 Dauer

      Individuell,- je nach Größe/ Anforderung

 

 Methodik

     Seminar

     Diskussion

     Gruppenarbeiten, Übungen

     (Selbst-)Reflexion & Praxisfragen
     Einzel-/Gruppenarbeit

     Praxistransfer

     moderierter Wissens- & Erfahrungsaustausch